تفاوت مدیران اروپائی ومدیران ایرانی

اروپا: موفقیت مدیربراساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می شود

ایران: موفقیت مدیرسنجیده نمیشود ، بلکه مدیر بودن نشانه موفقیت است

اروپا :مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند

ایران :عشق به خدمت مانع ازاستعفا میشود

اروپا : افراد ازمشاغل پایین شروع بکار می کنند وبه تدریج ممکن است مدیر شوند

ایران : افراد، مدیر مادرزادی هستند واولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است

اروپا : برای یک پست مدیریت دنبال مدیر می گردند

ایران : برای یک فرد،دنبال پست مدیریت می گردند ودرصورت لزوم این پست ساخته می شود

اروپا : یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیرشود

ایران :یک کارمند ساده ، سه سال بعد همان کارمندساده است ،درحالیکه مدیرش سه بار عوض شده

اروپا : اگربخواهند ازدانش وتجربه کسی حداکثراستفاده رابکنند،اورامشاورمدیریت می کنند

ایران : اگربخواهند ازکسی هیچ استفاده ای نکنند،اورا مشاورمدیریت می کنند

اروپا : اگرکسی ازکاربرکنار شود،عذرخواهی میکند وحتی ممکن است محاکمه شود

ایران : اگرکسی ازکاربرکنار شود،طی مراسم باشکوهی ازاوتقدیرمیشود وپست مدیریت جدید راتحویل میگیرد

اروپا : مدیران بصورت مستقل استخدام وبرکنار می شوند،ولی بصورت گروهی وهماهنگ کار می کنند

ایران : مدیران بصورت مستقل وغیرهماهنگ کار میکنند،ولی بصورت گروهی استخدام وبرکنار می شوند

اروپا : برای استخدام مدیر،درروزنامه آگهی می دهند وبابرخی مصاحبه می کنند

ایران : برای استخدام مدیر،به فرد موردنظرتلفن می کنند

اروپا : زمان پایان کاریک مدیروشروع کارمدیربعدی ازقبل مشخص است

ایران : مدیران درهمان روزحکم مدیریت یا برکناریشان را می گیرند

اروپا : همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است

ایران : مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد

اروپا : شما مدیرتان رابا اسم کوچک صدا میزنید

ایران : شما مدیرتان راصدانمیزنید،چون اصلابه شماوقت ملاقات نمی دهد

اروپا : برای مدیریت ،سابقه کار مفید ولیاقت لازم است

ایران : برای مدیریت ،مورد اعتما دبودن کفایت می کند

نویسنده : علی ; ساعت ۱۱:۳٩ ‎ق.ظ روز ۱۳٩٠/۱/٢۱

تگ ها :

دنیای کوچک خیال (علی)